ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА В РАМКАХ ФЕДЕРАЛЬНОГО ПРОЕКТА «СТАРШЕЕ ПОКОЛЕНИЕ»

Цель организации обучения: повысить конкурентоспособность лиц предпенсионного возраста, адаптировать их к работе с новыми технологиями и требованиями, предотвратить риск их высвобождения, повысить эффективность занятости.
Организовать обучение своих сотрудников-предпенсионеров (женщины в возрасте от 51 до 55 лет, мужчины – от 56 до 60 лет) за счет предоставления субсидий из бюджета РБ могут все работодатели. Для этого нужно заключить соглашение со службой занятости, а затем направить работников на обучение в выбранную образовательную организацию. Организация профессионального обучения лиц предпенсионного возраста осуществляется работодателем самостоятельно исходя из условий производства и требований к квалификации работников под имеющиеся и (или) создаваемые (модернизируемые) работодателем рабочие места.
ВАЖНО!!! На момент заключения договора у работодателя не должно быть задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Программы обучения:
1. Для рабочего персонала - программы профессионального обучения (профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации)
2. Для специалистов - программы дополнительного профессионального образования
(профессиональной переподготовки и повышения квалификации)

АНО ДПО «УЦ «Профессионал» приглашает к сотрудничеству в рамках проекта «Старшее поколение», окажет юридическое сопровождение для получения субсидии и предоставления отчета об использовании средств.
Дополнительную информацию Вы можете получить
по e-mail: prof-okt@mail.ru
по тел. 8 (34767)4-28-58, сот. 8-927-30-90-442